近年来，车村煤业集团为不断创新基层党建模式，按照始终围绕转型升级这个中心，突出发挥政治核心、思想引领、保证监督、协调服务、战斗堡垒五大作用，注重建立学习教育、组织建设、科学决策、人才强企、廉政建设、和谐稳定、党建活动七大机制，即“157”党建管理模式，提升公司党建工作科学化水平，为推动企业升级发展提供了重要保障。

        以深化学习教育引领发展。在抓好党委中心组、“三会一课”等学习的同时，拓展学习方式，积极组织开展红色革命教育、岗位练兵、技能大赛等系列活动，在活动中教育和锻炼职工，激发队伍活力。特别是注重典型培育，用先进事迹教育人、培养人，使干部职工学有目标、赶有方向。近几年，先后培育了市级劳模、劳动奖章7人，省部级劳模2人，全国五一劳动奖章1人，培育“安全生产示范岗”、“青年突击队”等先进集体6个。 

        以加强组织建设推进发展。坚持选好配强领导班子。不断调整和充实基层党组织班子，增强了战斗力。先后选拔10余名优秀党员干部进入基层党组织，有效加强了基层党建工作；二是扩大党组织覆盖面。积极协调上级党委，在合资企业禾草沟煤业公司设立了党委，使企业党组织数增加到10个，实现了全覆盖；加强制度建设，坚持权责对等，让基层组织在“有职、有责、有权”中发挥好战斗堡垒作用。 

        以坚持科学决策保障发展。坚持党委参与重大决策。注重发挥政治核心作用，在重大改革措施、重大投资、重大项目建设、大额资金使用等方面，利用党委扩大会、党政联席会等形式，积极参与决策。在基层班子配备、重要干部任免中，坚持党委会集体讨论决定，从组织和程序上保证“党管干部”要求的贯彻落实。

        以实施人才强企提升发展。加大干部教育培训力度，鼓励职工通过在职教育提升学历和素质。近三年来，车村煤业集团累计出资52万元，鼓励百余名职工进行深造学习。二是注重专业技术人才的引进。近年来，累计引进各类专业技术人员和本科院校学生300余人，加强了后备人才的储备。三是注重高级管理人才和高层次专业技术人才的吸纳，在政策、待遇、福利等方面给予倾斜，为企业发展提供了人才保障。

        以强化廉政建设护航发展。车村煤业集团坚持每年与下属企业签订廉政建设目标责任书，分解任务，夯实责任。近年来，全系统干部职工队伍稳定，无违法案件发生。做好重大节日的廉政工作，提前印发规定，提出严格要求，确保节俭过节。同时，对重点岗位实行重点监督。在项目招标、物资采购和合同审签等环节中，要求纪检部门全程介入监督，实现了阳光操作。

        以推动和谐稳定促进发展。深入实施惠民工程。坚持为职工群众办实事、办好事。每年为生产系统职工进行体检，做到“职工健康无小事”。为职工参保大病互助保险，减轻了个人负担。坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动，近年来，累计向困难职工救助千亿体育app官网下载元，发放助学金40余万元。连续第10年为职工上调工资，使在岗职工人均年收入达到9.35万元。

        以开展党建活动带动发展。在抓好日常党建活动的同时，推行“党管安全”。以党员身边无“三违”、无隐患、无事故为目标，开展党员安全联保、安全示范岗、安全责任区等活动，促进了安全发展。同时，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富了职工文化生活，展示了良好精神风貌，起到了凝心聚力的作用。