近年来，集团公司新闻宣传紧紧围绕企业转型升级的发展主线，牢牢把握主动权，通过打造新闻宣传工作全新阵地，“点靓”车煤亮点，“提升”报道质量，“滋润”职工心灵，为推动企业创新升级发展提供了强大精神动力。2014年，全系统共发表各类稿件1021篇（条），新闻宣传有声有色，企业形象不断提升。 

       “观点平台”突出重点。车村煤业集团不拘一格，不断提高新闻宣传的广度和深度，将新闻宣传工作打造成为展示职工思想的“观点平台”。创刊于2009年的内刊《矿情简报》，是集团内部主流新闻宣传阵地之一，截至目前已累计出版41期。为顺应转型升级的发展思路，公司宣传部门不断加强栏目形式和内容创新，从“单一发展”走向“多元视野”，着重强化言论引导，进一步增强内刊的针对性、吸引力和感染力。同时，率先对广播栏目进行改版，增设行业观察、民生关注、车煤之声、人物访谈等十大主题栏目，主要宣导企业理念、传达企业政策、增进内外沟通、分享行业资讯，内容详实，跨度广泛，新栏目的改革将带给大家新视野、新品味。

       “微信平台”彰显特色。公司综合现代网络媒体传播特点，紧扣时代主题，结合集团转型实际，以信息共享、学习交流为目的，建立车村煤业集团微信公众平台。目前，微信公众账号已申请注册成功，经过近半年的摸索和实践，逐步推出在公司内部具有较大影响力的特色栏目，第一时间报道公司重点新闻、解读领导讲话精神；及时传达行业政策信息，提供市场资源；展示一线员工风采，发挥先进引领作用。目前，微信平台面向全体员工发出“微邀请”，实现与职工文字、图片、视频的全方位沟通和互动。

       “信息平台”整合资源。办好《新闻送阅件》，按月通报上月宣传报道情况，明确下月宣传重点，确保舆论宣传紧紧围绕中心工作展开。加快网站信息化建设步伐，使之逐步成为公司新闻宣传资源整合和集成的大平台。在主流媒体建设方面，通过对网站栏目点击率的合理性进行调查，制定修订方案，简化栏目，完善相关链接，结合企业发展需求增设系列专题栏目，突出网站宣传的导向性、时效性，进行全新的改版和升级。同时，还将大力加强网站基础建设工作，积极引进和利用现代网络传媒传播技术，努力完善网站功能，提高网站影响力和传播力。

       “人才平台”集中合力。建立和完善基层单位新闻宣传管理机制，大力培养新闻宣传所需的各类人才队伍，构筑提高公司整体新闻宣传能力的“人才平台”。公司在全面系统分析新闻宣传工作面临的新形势新任务的基础上，通过不断完善新闻宣传人才培训机制，采取专业培训、集中辅导等多种手段，切实提高各级通讯员业务素质；建立新闻人才激励机制，在评选先进等方面给予政策倾斜；完善优秀新闻作品奖励办法，一经发表，按规定给予一定奖励。每年用于此项奖励的资金在5万元以上。与此同时，根据新闻宣传工作实际，在集团各部门和下属单位设立通讯员20余名，充实了公司网站、内刊、微信平台等宣传团队，为进一步搭建新媒体建设平台提供了新的动力和支持。