连日来，董事长、党委书记刘矿平在车村煤业集团2014年工作会上的报告，成了公司上下热议的话题，报告中关于“企业文化的升级”备受关注。一个优秀的企业必须拥有优秀的文化，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。在经过了30年的发展历程，经历了传统文化的沉淀、创新文化的吸收之后，车村煤业集团已经逐步形成了独具特色的企业文化。随着车村煤业集团进一步做大做强，文化升级和发展必将进一步推动企业快速健康成长。

        升级企业文化，安全文化建设是前提。董事长在报告中多次提到“安全”。“人人要有‘踏实谨慎、如履薄冰’的危机意识和‘忠于职守、追求卓越’的安全进取精神”、“始终坚持‘从零开始、向零奋斗’的安全‘零’理念不动摇。”这些观点的背后，是对我们自身肩负重任的清醒认识，更是对广大职工提出的具体要求。近年来，全公司不断加强企业安全文化建设，先后开展了安全警示月、安全生产月、安全知识竞赛等主题 活动，积极营造安全文化氛围，切实提高了职工安全意识，为企业的安全文化建设奠定了重要的基础。

        升级企业文化，人才文化建设是动力。人才是企业发展的宝贵资源。车村煤业集团正值转型升级发展重要阶段，这一时期充满着环境变化和复杂性与竞争加剧的压力，企业要“深入挖掘，充分融合，将企业文化提升到一个‘多元化’的新高度，使尊重知识、尊重人才的氛围更加浓厚，以此吸引更多的经营管理和专业技术人才，适应发展需要” 。把人才队伍建设作为企业文化建设的一部分，努力营造良好的学习氛围，搭建人才成长的平台，使全体职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共成长。

        升级企业文化，民生文化建设是目的。情系职工、以人为本。在这次报告中再次提到了民生文化的建设。企业在之前增加职工收入、开展形式多样的关爱活动、全力改善生活条件的基础上，积极把一些联系职工、解决问题、推动和谐的有效做法以制度的形式固定下来，形成常态化、长效化，进一步提升职工幸福指数，全面加强民生文化建设。

       “坚持把企业文化建设与促进科学发展有机结合，培育和塑造具有鲜明个性的企业形象，打造具有鲜明特色的企业文化体系，树立统一规范的企业品牌形象”，报告中深刻表达了全系统全公司广大职工的心声。今后,集团将继续做好企业文化与品牌、产业发展的融合,深入挖掘企业价值，打造品牌影响力，助力车村煤业集团转型升级发展，推动现代化企业集团的全面建成。